• 1

    Formez vous

  • 2

    à votre rythme

  • 3

    à distance

  • 4

    Avec Supecole en ligne

Copyright 2018 - Documentic

Compétences

Les compétences attendues de l’assistant découlent de la définition de l’ensemble de ces activités de soutien et déléguées.
Si ses missions sont stables, les compétences de l’assistant, au sein de ces missions, évoluent du fait :
- des évolutions organisationnelles qui modifient la répartition des activités entre l’assistant et le ou les managers et exigent de l’assistant la prise en compte du contexte de son action (et de celle du manager).
Ce contexte est déterminé en particulier par :
  •  L’organisation, sa structuration, son environnement, sa culture
  •  Le contexte informationnel et interculturel de l’entité dans laquelle travaille l’assistant
  •  Le degré de spécialisation de l’entité
  •  Le nombre de managers pour lesquels travaille l’assistant et leurs missions
  •  Le degré de délégation
- des évolutions technologiques qui se caractérisent par une généralisation des technologies de l’information et de la communication, une banalisation et un enrichissement de la bureautique et par l’inscription du poste de travail de l’assistant dans le système d’information de l’organisation.
- de l’ouverture à l’international des organisations qui exigent des compétences langagières
(écrites et orales, en langue française et étrangère) et interculturelles développées..

Enfin, le niveau d’exigence dans la maîtrise de compétences comportementales est particulièrement élevé pour les assistants qui, dans leur rôle d’interface, représentent le manager

f t g m

Nous Contacter

Requis *

  Rafraichir le Captcha